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Es tut sich immer was ...

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KWG feiert gemeinsam mit Mitarbeitern und deren Familien

Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen hat für den Großteil der Angestellten einen hohen Stellenwert. Beim regionalen Ökostromerzeuger KWG wird die Vereinbarkeit von Job und Privatleben nicht nur auf dem Papier groß geschrieben, sondern täglich gelebt.

„Wir haben vor zwei Jahren das Audit als familienfreundlicher Arbeitgeber bestanden,“ erklärt Peter J. Zehetner, Geschäftsführer bei KWG. „Mir persönlich ist es ein großes Anliegen, dass unsere Mitarbeiter diese Familienfreundlichkeit erleben und angreifen können.“  Ein Beispiel dafür ist das KWG Familienfest, bei dem die Mitarbeiter jedes Jahr gemeinsam mit ihren Familien feiern. Ende August lud das Unternehmen alle Kollegen und Familien an seinen Firmensitz in Schwanenstadt ein, einen gemütlichen Nachmittag zu verbringen. Für die Kinder gab es allerlei zu tun: Egal ob beim Singen auf der Karaokeanlage, beim Zuckerwatte-Schlemmen, E-Scooter testen, Kinderschminken oder in der Hüpfburg, die kleinen Gäste waren begeistert. Die Erwachsenen hatten die Möglichkeit sich über die KWG Elektroautos zu informieren oder sich im „Maststeigen“ und beim Nagelstock zu versuchen. „Es freut mich sehr, dass wir knapp 70 Gäste begrüßen konnten und bei herrlichem Wetter, hervorragendem Essen und guter Stimmung ­einen lustigen Nachmittag miteinander verbracht haben. Das KWG Familienfest hat mittlerweile Tradition und wird von Jahr zu Jahr größer,“ erzählt Peter J. Zehetner.

Neben der gelebten Familienfreundlichkeit für die Mitarbeiter gibt es aber auch zahlreiche Maßnahmen für die Kunden des Energieversorgers. Eine davon ist die KWG Energietüte zum Schulstart. In dieser finden Schulanfänger geistige und süße Energiespender, die Ihnen bei Ihrem Start ins Schulleben behilflich sind. Und das Schöne ist, dass sich die Schultüte alle KWG Kunden mit Schulanfängern ab Freitag, 6.9.2019 im KWG Kundencenter in Schwanenstadt abholen können.

 „Familienfreundlichkeit ist für uns ein ganz wichtiges und ernstes Anliegen. Von flexiblen Arbeitszeiten – wir haben bei 37 Mitarbeitern über 20 verschiedene Arbeitszeitmodelle - über Tom Tropfi‘s Kinderbuchbörse bis hin zum KWG Babybonus. Und die Maßnahmen werden stetig erweitert, um für unsre Kunden und Mitarbeiter einen noch größeren Mehrwert zu bieten“, zeigt sich Geschäftsführer Zehetner vom eingeschlagenen Weg überzeugt.